Il sito www.company.cameo.it, incluso il job portal, è stato progettato con l’intento di garantire un’esperienza digitale equa e accessibile a tutte le persone, indipendentemente dalle loro abilità, condizioni o strumenti utilizzati per la navigazione. Crediamo che l’accesso ai contenuti online sia un diritto fondamentale. Per questo ci impegniamo a rispettare le linee guida internazionali in materia di accessibilità, in particolare quelle promosse dal World Wide Web Consortium (W3C) attraverso la Web Accessibility Initiative (WAI), con l’obiettivo di rimuovere ogni barriera e promuovere la piena partecipazione di ogni utente. Lavoriamo per un web più inclusivo, che rifletta i valori di rispetto, apertura e pari opportunità, in linea con le normative europee sull’accessibilità e i principi etici che guidano il nostro modo di fare impresa.
cameo s.p.a. si impegna a rendere il proprio sito web accessibile, conformemente alla legge 9 gennaio 2004, n. 4. La presente dichiarazione di accessibilità si applica a: https://www.company.cameo.it/ (“Sito Web”).
Il sito web riguarda i seguenti servizi offerti da cameo s.p.a., utilizzabili nei seguenti modi:
- presentazione dell’azienda;
cameo s.p.a. adotta le seguenti misure per garantire l’accessibilità del sito web e del sistema di gestione delle candidature:
- conformarsi agli standard di accessibilità pertinenti;
- integrare l’accessibilità all’interno delle nostre policy interne;
- implementare una dichiarazione di accessibilità;
- offrire supporto agli utenti per contattarci in caso di problemi di accessibilità;
Parzialmente conforme
Questo sito web è parzialmente conforme ai requisiti previsti dall’appendice A della norma UNI CEI EN 301549 in ragione dei casi di non conformità elencati di seguito:
I contenuti di seguito elencati non sono accessibili per i seguenti motivi inosservanza della legge 9 gennaio 2004, n. 4:
- C.9.1.1.1 Contenuti non testuali – Per alcune immagini manca il testo alternativo;
- C.9.1.3.1 Informazioni e correlazioni – In alcune pagine, la gerarchia dei titoli non è ottimale per la comprensione e può risultare problematica per i lettori di schermo;
- C.9.1.4.1 Uso del colore – Alcuni link sono evidenziati solo tramite il colore, che non risulta sufficientemente distinguibile;
- C.9.1.4.3 Contrasto minimo – In alcuni casi, la rappresentazione visiva del testo e delle immagini contenenti testo non presenta sempre il rapporto di contrasto minimo richiesto;
- C.10.2.1.1 Tastiera– In alcuni casi, gli utenti che utilizzano comandi da tastiera non riescono a raggiungere o controllare i contenuti a scorrimento;
- C.9.2.4.2 Titolazione della pagina – Alcune pagine sono prive di titolo, rendendo la navigazione difficoltosa;
- C.9.2.4.4 Scopo del collegamento (Nel contesto) – Alcuni link sono vuoti oppure inseriti come icone senza testo alternativo e non sono riconoscibili dai lettori di schermo;
- C.9.2.4.6 Intestazioni ed etichette – In alcuni casi, i titoli devono essere migliorati per descrivere l’argomento o lo scopo in modo più preciso;
- C.9.3.1.1 Lingua della pagina – In alcuni casi manca il tag della lingua per la pagina, causando un'errata interpretazione da parte dei lettori di schermo;
- C.9.3.2.4 Identificazione coerente – I link che presentano la stessa etichetta portano a destinazioni diverse in modo incoerente;
- C.9.4.1.2 Nome, Ruolo, valore – In alcuni casi, i componenti dell’interfaccia utente (link, pulsanti, ruoli e attributi) risultano invisibili alle tecnologie assistive o vengono da queste elaborati in modo errato.
Nonostante i nostri migliori sforzi per garantire l’accessibilità del sito web e del sistema di gestione delle candidature, potrebbero sussistere alcune limitazioni. Di seguito è riportata una descrizione delle limitazioni note e delle possibili soluzioni. Vi invitiamo a contattarci se riscontrate un problema non elencato.
Esempi:
- immagini decorative prive di attributo alt;
- link di paginazione non descrittivi per i lettori di schermo;
- icone prive di testo alternativo;
- tooltip non significativi;
- icona del pulsante di chiusura senza nome accessibile;
- testo alternativo dell’immagine del profilo da modificare, ecc.;
Di seguito troverai alcuni suggerimenti su come sfruttare al meglio le funzionalità di accessibilità del nostro sito, indipendentemente dal dispositivo o browser utilizzato.
Come ingrandire lo schermo nei diversi sistemi operativi
- Windows – Premi contemporaneamente il tasto Windows e il segno più (+) per ingrandire. Puoi anche utilizzare l’applicazione "Lente di ingrandimento", che trovi nella sezione Accessori.
- macOS – Vai su Preferenze di Sistema, poi apri Accessibilità. Seleziona il pannello “Vista” e spunta la casella Zoom per attivare la funzione.
- iOS / iPadOS (dispositivi mobili Apple) – Tocca Impostazioni, poi Generali, poi Accessibilità. Tocca il pulsante Zoom e attivalo.
Come modificare colori e font nei diversi browser web
- Mozilla Firefox – Seleziona Opzioni, poi Contenuti, quindi Font e Colori per scegliere l’opzione più adatta a te.
- Safari – Vai su Preferenze, quindi sul pannello Aspetto. Clicca sul pulsante Seleziona accanto ai campi del font per modificare la visualizzazione.
- Chrome – Vai su Impostazioni, poi Aspetto, quindi su Personalizza i Font. Da qui puoi scegliere il font desiderato. Oppure vai su Impostazioni > Temi per selezionare un tema ad alto contrasto dallo store di Chrome.
- Edge – Vai su Impostazioni, poi Aspetto, quindi su Font. Da qui puoi scegliere il font che preferisci.
Come utilizzare i lettori di schermo
Esistono diverse opzioni gratuite, tra cui NVDA per Windows e VoiceOver per macOS. È inoltre possibile utilizzare applicazioni come JAWS per Windows. Tutti questi strumenti sono compatibili con i principali browser web.
La presente dichiarazione è stata redatta il 23 maggio 2025.
La valutazione è stata effettuata da terzi tramite analisi oggettive e soggettive (cfr. l'articolo 3, paragrafo 1, della decisione di esecuzione UE 2018/1523 della Commissione).
La dichiarazione è stata riesaminata da ultimo il 23/05/2025, rispettando la raccomandazione di riesaminare periodicamente (con frequenza almeno annuale) l’esattezza delle affermazioni contenute nella presente dichiarazione di accessibilità.
La presente dichiarazione di accessibilità è stata redatta con la massima attenzione e viene aggiornata regolarmente per soddisfare i requisiti e gli standard vigenti. Tuttavia, non si possono escludere completamente eventuali errori. Se dovessi riscontrare delle imprecisioni nella presente dichiarazione, ti invitiamo a fornirci un breve riscontro tramite i canali di comunicazione indicati di seguito.
Accogliamo con piacere i tuoi feedback sull’accessibilità del sito web e del sistema di gestione delle candidature. Ti invitiamo a segnalarci eventuali barriere di accessibilità riscontrate: faremo il possibile per eliminarle nel più breve tempo possibile, nel rispetto delle possibilità tecniche ed economiche.
Puoi segnalarci le barriere nei seguenti modi:
- E-mail: service@oetker.de
- Indirizzo e ingresso visitatori: Lutterstraße 14, 33617 Bielefeld, Germany
- E-mail della persona responsabile dell’accessibilità per cameo s.p.a.: responsabileaccessibilità@cameo.it
In caso di risposta insoddisfacente o di mancata risposta, nel termine di trenta giorni, alla notifica o alla richiesta, l’interessato può inoltrare una segnalazione ad AgID, tramite PEC, al seguente indirizzo: protocollo@pec.agid.gov.it
Informazioni di contatto dell’organismo di controllo in Italia:
- Nome: AGID
- Indirizzo: via Liszt, 21 - 00144, Roma
- Website: www.agid.gov.it
- Telefono: 06 85264.1
- Email: protocollo@pec.agid.gov.it
- La data di pubblicazione: [2023]
- Sono stati effettuati i test di usabilità: [sì]
- CMS utilizzato per il sito web: Il nostro sito web è realizzato utilizzando tecnologie web standard, principalmente HTML (HyperText Markup Language) per la strutturazione dei contenuti, CSS (Cascading Style Sheets) per la presentazione visiva e l’impaginazione, e JavaScript per gli elementi interattivi. Siamo impegnati a implementare queste tecnologie in modo accessibile, rispettando gli standard del web per garantire la compatibilità con diversi browser e tecnologie assistive.
- Il numero di dipendenti con disabilità presenti nell’amministrazione: [8]
- Il numero di postazioni di lavoro per dipendenti con disabilità: [8]