Dr. Oetker Stories
Female Empowerment: Inspiration und Austausch
Basierend auf unserem Purpose und der Sustainability Charter machen wir Vielfalt zu unserer größten Stärke. Ein globales Diversity-and-Inclusion-Team arbeitet dazu an verschiedenen Dimensionen: Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Identität, Religion, körperliche und geistige Fähigkeiten oder ethnische Herkunft. Hierzu wurden diverse Aktivitäten initiiert – wie der "Female Leaders Talk”.
19.4.2022 • Nachhaltigkeit Our Company
In internationalen, virtuellen Sessions teilen weibliche Führungskräfte bei Dr. Oetker ihre individuellen Karrierewege, ihre Erfolge und Erfahrungen, mit dem Ziel zu inspirieren, zu engagieren und zu vernetzen.
Nina Hofmann, Executive Manager Talent bei People and Culture, International, und Projektleitung des Diversity-&-Inclusion-Teams fasst das Feedback zum Format zusammen: „Die individuellen Hintergründe und Erfahrungen der ‚female leaders‘, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten sind sehr inspirierend. Die Offenheit und Bereitschaft, Lernmomente und Tipps zu teilen, ist beeindruckend.”
Cécile van Zandijcke, International Senior Executive Manager Business Development & Integration (links im Bild), hat die Teilnehmer ermutigt, gezielt und proaktiv Gespräche zur Karriere-Entwicklung zu führen. „Sprecht darüber, was Eure Karriereziele sind! Geht nicht davon aus, dass andere Menschen ahnen können, was Euch interessiert. Sucht aktiv das Gespräch, geht es realistisch an, teilt individuellen Kontext. Damit schafft ihr Transparenz für die Themen, die Euch begeistern, und ermöglicht Feedback, das Euch dabei helfen wird, Euch kontinuierlich weiterzuentwickeln.”
Dr. Judith Güthoff, International Senior Executive Manager Sustainability & Compliance (rechts im Bild), betonte die Bedeutung von Selbstbewusstsein und Selbstreflektion: „Kenn‘ Dich selbst! Nimm‘ Dir Zeit, herauszufinden, was Dich motiviert und begeistert. Dieses Selbst-Bewusstsein hilft Dir dabei, gute Entscheidungen für Deine ganz individuelle Karriere zu treffen.”
Weltweit freuen sich Kollegen auf die nächsten Veranstaltungen! Dies ist nur ein Beispiel unserer Initiativen, um das Bewusstsein für Diversität und Inklusion zu steigern und diesen wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur zu stärken.