Dr. Oetker Stories

Kollegen aus der ganzen Welt feiern gemeinsam den Pride-Monat

In vielen Ländern ist der Juni mit Pride-Aktivitäten gefüllt, um ein Bewusstsein für Themen rund um die LGBTQ+-Gemeinschaften zu schaffen. In diesem Jahr bot das Regenbogenteam von Dr. Oetker den ganzen Juni über eine Reihe von Aktivitäten für seine Mitarbeiter im Unternehmen an.

Kollegen aus der ganzen Welt feiern gemeinsam den Pride-Monat

26.7.2023 Unternehmen & Kultur

Bei Dr. Oetker steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir glauben fest daran, dass eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur der Schlüssel zu mehr Kreativität und Innovation ist. Was für uns zählt, ist Ihr authentisches Selbst. Nicht Ihr Alter, Ihr Geschlecht, Ihre Nationalität, Ihre Herkunft oder wen Sie lieben. In diesem Artikel geben wir einen Überblick über unseren Pride Month bei Dr. Oetker.

Unterhaltsame und lehrreiche Aktivitäten

In vielen Ländern ist der Juni mit Pride-Aktivitäten gefüllt, um ein Bewusstsein für Themen rund um die LGBTQ+-Gemeinschaften zu schaffen. In diesem Jahr bot das Regenbogen-Team von Dr. Oetker den ganzen Juni über eine Reihe von Aktivitäten für seine Mitarbeiter im Unternehmen an.

Die Regenbogen-Gemeinschaft

Wir glauben fest an Gemeinschaften, um unsere Teams zu stärken und voneinander zu lernen und uns gegenseitig zu unterstützen. Die internationalen Mitglieder der Regenbogen-Gemeinschaft treffen sich zu Veranstaltungen, regelmäßigen Gemeinschaftstreffen und um sich über die Geschehnisse in ihrer Umgebung zu informieren. Die Regenbogen-Gemeinschaft stellt sicher, dass sich jeder, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung und Identität, bei Dr. Oetker willkommen und einbezogen fühlt. Sie will die Sichtbarkeit erhöhen und die Integration vorantreiben, Kontakte knüpfen, Aufgeschlossenheit fördern, eine zentrale Anlaufstelle für Ressourcen und Unterstützung sein und einen sicheren Raum für ihre Mitglieder bieten. In diesem Jahr wurde während des Pride-Monats ein Buchclub eingerichtet.

Regenbogen Community bei Dr. Oetker

LGBTQ+ Awareness, Allyship, Action!

Unsere internationale Vortragsveranstaltung "LGBTQ+ Awareness, Allyship, Action!" mit David E. Hull-Watters war aufschlussreich und augenöffnend. Viele Kollegen aus der ganzen Welt nahmen an der virtuellen Sitzung teil, um mehr darüber zu erfahren, wie man kleine Aggressionen identifiziert und vermeidet, wie man zu bewusster Inklusion gelangt, was die Organisation tun kann, um eine integrative Kultur für LGBTQ+-Mitarbeiter zu schaffen, und was Zusammenhalt bedeutet.

Die Interaktion, die Kommentare und die zahlreichen Fragen während des Events zeigten, wie sehr unsere Kollegen daran interessiert sind, inklusives Verhalten zu lernen und für andere da zu sein. Die wichtigsten Erkenntnisse, die die Teilnehmer mitnahmen, waren, dass sie bewusst auf ihre Sprache und ihr Handeln achten.

LGBTQ+ Quiz

Die Kollegen waren im Juni eingeladen, ihr Wissen über die Geschichte, respektvolles Verhalten und (lustige) Fakten rund um die Themen Pride und LGBTQ+ zu testen.

Regenbogen-Backwettbewerb

Lokale Aktivitäten wie große Backwettbewerbe, bei denen Kollegen wunderbare Regenbogenkuchen und Cupcakes kreierten oder gesunde, bunte Obstspieße zusammenstellten, motivierten die Kollegen dazu, sich mit ihren Teams auszutauschen.

Jeden Tag Bewusstsein schaffen

Bei Dr. Oetker gehören internationale, virtuelle Meetings und Telefonate zum Tagesgeschäft. Um bei diesen Meetings und Telefonaten ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu schaffen, wurde und wird der eigens kreierte bunte Hintergrund mit unserem Dr. Oetker-Logo von vielen genutzt, um ihren Meetings Farbe zu verleihen und ihre Unterstützung für LGBTQ+ zu zeigen.

Regenbogen Fahne

"Wir fördern Gemeinschaften wie unsere Regenbogen-Gemeinschaft und unterstützen Aktivitäten, nicht nur während des Pride-Monats, sondern das ganze Jahr über." - Nina Hofmann, Executive Manager Talent, People and Culture, International.

Jeder Monat ist Pride-Monat

Anfang Juli mag das Ende des Pride-Monats kennzeichnen, aber für uns bei Dr. Oetker ist jeder Monat Pride-Monat. Vielfalt und Inklusion sind ein wichtiger Bestandteil unserer Sustainability Charter. Unsere Rainbow Community wird auch weiterhin dazu beitragen, Kollegen zu stärken und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen, indem es verschiedene Aktivitäten durchführt und Zusammenhalt und Bewusstsein fördert.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte:

Birgit Deker

Pressesprecherin People and Culture

Naomi Holdaway

Autorin, Expertin Communication & Employer Branding