Dr. Oetker Stories
Kollegen aus der ganzen Welt feiern gemeinsam den Pride-Monat
In vielen Ländern ist der Juni mit Pride-Aktivitäten gefüllt, um ein Bewusstsein für Themen rund um die LGBTQ+-Community zu schaffen. Auch die Rainbow Community von Dr. Oetker bietet eine Reihe von Aktivitäten im Unternehmen an.
18.6.2024 • Unternehmen & Kultur
Bei Dr. Oetker steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns und wir fördern aktiv eine Kultur der Vielfalt und Integration. Wir glauben fest daran, dass eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur der Schlüssel zu mehr Kreativität und Innovation ist. Was für uns zählt, ist Ihr authentisches Selbst. Nicht Ihr Alter, Ihr Geschlecht, Ihre Nationalität, Ihre Herkunft oder wen Sie lieben. In diesem Artikel geben wir einen Überblick über unseren "Pride-Monat" bei Dr. Oetker.
Unterhaltsame und lehrreiche Aktivitäten
In vielen Ländern ist der Juni mit Pride-Aktivitäten gefüllt, um ein Bewusstsein für Themen rund um die LGBTQ+-Gemeinschaften zu schaffen und zu stärken. So auch bei Dr. Oetker: Das Rainbow-Team bot eine Reihe von Aktivitäten für seine Mitarbeiter im ganzen Unternehmen an.
Die Rainbow Community bei Dr. Oetker
Wir glauben fest an Gemeinschaften, um unsere Teams zu stärken und voneinander zu lernen und uns gegenseitig zu unterstützen. Die internationalen Mitglieder der Rainbow Community treffen sich zu Veranstaltungen, regelmäßigen Gemeinschaftstreffen und um sich über die Geschehnisse in ihrer Umgebung zu informieren. Die Rainbow Community stellt sicher, dass sich jeder, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung und Identität, bei Dr. Oetker willkommen und einbezogen fühlt. Sie will die Sichtbarkeit erhöhen und die Integration vorantreiben, Kontakte knüpfen, Aufgeschlossenheit fördern, eine zentrale Anlaufstelle für Ressourcen und Unterstützung sein und einen sicheren Raum für ihre Mitglieder bieten. Rund um Pride und die Rainbow Community bietet das Rainbow-Team ein Paket mit digitalem Wissen an.
LGBTQIA+ - Vortragsveranstaltungen stärken das Bewusstsein
Regelmäßige Vortragsveranstaltungen sind zu einem festen Bestandteil unserer (internen) Kommunikation zu Vielfalt und Integration geworden. Jedes Jahr im Juni laden wir einen internationalen Redner ein, der Einblicke und aufschlussreiche Informationen zu LGBTQIA+-Fragen/-Themen gibt und Erfahrungen austauscht. Im Juni 2023 teilte David E. Hull-Watters seine Erkenntnisse darüber, wie man kleine Aggressionen identifiziert und vermeidet, wie man zu bewusster Inklusion gelangt, was die Organisation tun kann, um eine integrative Kultur für LGBTQ+-Mitarbeiter zu schaffen, und was Zusammenhalt bedeutet.
In diesem Jahr haben wir uns gefreut, Jude Guaitamacchi zu begrüßen und Einblicke in LGBTQ+ am Arbeitsplatz, Verbündete und die Bedeutung der Sichtbarkeit von Pronomen zu hören. Wieder haben viele Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt an dieser virtuellen Sitzung teilgenommen und mehr über Geschlechtervielfalt und ihre Dimensionen erfahren. Jude arbeitet seit fast zehn Jahren in Schulen und Unternehmen in ganz Europa, um die Integration von Transsexuellen zu fördern. Bei den European Diversity Awards 2023 und den Rainbow Honours 2023 wurde Jude ausgezeichnet - und hat bei den „rainbowhonours“ den „Influencer of the Year 2024“ gewonnen.
„Bei der Geschlechtervielfalt geht es darum, dass wir alle über die von der Gesellschaft für uns konstruierten Identitäten hinausgehen und unser Leben authentisch leben“, betont Jude.
Es ist wichtig, der zunehmenden Transphobie entgegenzuwirken. Deshalb sind Bildung und Ausbildung entscheidend, um die Menschen zu sensibilisieren. - Die zahlreichen Fragen nach dem Event zeigten, wie sehr unsere Kollegen daran interessiert sind, inklusives Verhalten zu lernen und für andere da zu sein. Die wichtigsten Erkenntnisse, die die Teilnehmer mitnahmen, waren, dass sie bewusst auf ihre Sprache und ihr Handeln achten.
LGBTQ+ - Quiz
Die Kollegen waren im Juni eingeladen, ihr Wissen über die Geschichte, respektvolles Verhalten und wissenswerte Fakten rund um die Themen Pride und LGBTQ+ zu testen.
Rainbow-Backwettbewerb
Lokale Aktivitäten wie große Backwettbewerbe, bei denen Kollegen wunderbare Regenbogenkuchen und Cupcakes kreierten, motivierten die Kollegen dazu, sich mit ihren Teams auszutauschen.
Jeden Tag Bewusstsein schaffen
Bei Dr. Oetker gehören internationale, virtuelle Meetings und Telefonate zum Tagesgeschäft. Um bei diesen Meetings und Telefonaten ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu schaffen, hat unser Dr. Oetker Content Factory Team eine wunderbare Progress Pride Flagge - Torte entworfen. Dieses Bild wird von vielen Kollegen auf der ganzen Welt genutzt, um ihren Meetings Farbe zu verleihen und ihre Unterstützung für LGBTQ+ zu zeigen.
"Wir fördern Gemeinschaften wie unsere Rainbow Community und unterstützen Aktivitäten, nicht nur während des Pride-Monats, sondern das ganze Jahr über." - Nina Hofmann, Executive Manager Talent, People and Culture, International.
Jeder Monat ist Pride-Monat
Anfang Juli mag das Ende des Pride-Monats kennzeichnen, aber für uns bei Dr. Oetker ist jeder Monat Pride-Monat. Vielfalt und Inklusion sind ein wichtiger Bestandteil unserer Sustainability Charter. Unsere Rainbow Community wird auch weiterhin dazu beitragen, Kollegen zu stärken und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen, indem es verschiedene Aktivitäten durchführt und Zusammenhalt und Bewusstsein fördert.